目次
先輩インタビュー
1. 入社前について
入社のきっかけ・志望動機は何でしたか？
声をかけていただき、入社しました。
この会社を選んだ決め手は？
身体を動かす仕事なら自分にも出来ると思った為。
入社前の会社や業界のイメージはどのようなものでしたか？
具体的には、全くどのような仕事をしているのか分からず入社した為、イメージなどは特にありませんでした。
2. 仕事内容について
現在の主な仕事内容を教えてください。
現場管理、写真管理、書類作成。
1日のスケジュールを簡単に紹介してください。
7時過ぎ現場入り→8時or8時半朝礼・作業開始→12時～休憩→13時職長会議・作業開始→17時作業終了・現場戸締り、清掃作業・事務作業→帰宅
仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時ですか？
作業員の方達とコミュニケーションを取りながら、現場を一緒に作り上げる事が出来た時や、イレギュラーな事などあった際なども、作業員の方達と一緒に対応し、やり遂げた時などは、感謝の気持ちと達成感を感じる事が出来き、仕事への原動力に繋がっています。また、現場が竣工し評価（工事成績評定）してい頂けた時は、大変な時もありましたが、頑張って良かったと、やりがいを感じ次に繋げる事が出来ます。
逆に「大変だな」と思うことはどんな時ですか？
経験のない、イレギュラーな事が起こってしまった時などの対応や、現場スタート時や竣工間近の時の作業で残業が続く時は、きつく感じます。
3. 職場環境について
現場の雰囲気やチームの仲間はどんな人たちですか？
従業員同士、仲も良くコミュニケーションも取れていて、とても良い雰囲気です。工事部の従業員はそれぞれ別の現場の為、書類作成や写真の撮り方など、お互い分からない事などを共有しあい助け合いも出来、とても良い関係です。
上司や先輩からのサポートはありますか？
人数が少ない為、基本的にはサポートは無いと思って仕事はしていますが、イレギュラーな事起きた時などで、どうしても分からない事など、上司に相談しアドバイスを頂くこともあります。
安全管理や働きやすさのための工夫はありますか？
特に危険作業を伴う際は、現場巡視を更に徹底をし、少しでも不安要素がある場合は、都度、作業員の方へ改善するように声掛けの徹底するように心がけています。
私も作業員の方達も働きやすい環境に少しでもなるように、作業員の方とのコミュニケーションも大切にしています。また、作業員の方達が作業しやすい環境になるように、現場(休憩所やトイレ含め)を常に綺麗にする事を心がけています。
4. 成長・キャリアについて
入社してから自分が成長したと感じることは？
建設業とは程遠い職業から入社し、何も分からない所からのスタートでしたが、社長をはじめ、上司、作業員の方達から沢山色々な事を教えて頂いて、微力ですが、出来る事も増え成長に繋げる事が出来ていると感じています。
今後挑戦したいことや目標はありますか？
お給料増やす事。
資格取得やスキルアップのサポートはありますか？
資格取得への支援があります。
5. プライベートとの両立について
休みは取りやすいですか？
週休二日制工事の現場の場合は、休みは取りやすいです。現場によっては、休みは取り辛い場合もあります。
仕事とプライベートのバランスはどうですか？
週休二日制工事の現場の場合は、仕事とプライベートのバランスも良いです。
趣味やリフレッシュ方法を教えてください。
仲間達とサーフィンをすること。
6. 就活生・応募者へのメッセージ
この仕事に向いている人はどんな人だと思いますか？
責任感があり、コミュニケーションを取れる方が良いと思います。
就職活動中の学生や転職希望者にアドバイスをお願いします。
従業員の少ない会社なので、一人で現場を任されることが、大きな会社に比べて多いと思います。大変な時も沢山ありますが、自分の現場だという責任感や、やりがいを感じたいと思う方には良いと思います。
「この会社で働いて良かった」と思う瞬間は？
従業員同士、仲が良く人間関係が良好な事です。
1. 入社前について
入社のきっかけ・志望動機は何でしたか？
前職（専門工種）からのスキルアップとして、現場監督への転職を検討していたこと。
この会社を選んだ決め手は？
下請け業者として、また資格取得の専門学校でも受講生として社長にお世話になっており、信頼していたこと。
入社前の会社や業界のイメージはどのようなものでしたか？
入社前から建設業界で働いていたので、自分の興味に合った魅力のある業界だと感じていました。 鹿野建設のイメージ＝社長のイメージでしたが、対応がきちんとしていて指示に無駄がなく、仕事がしやすいという印象でした。
2. 仕事内容について
現在の主な仕事内容を教えてください。
現場の施工管理。
1日のスケジュールを簡単に紹介してください。
8：00～朝礼、作業指示・確認
8：30～11：30現場管理・現場作業等
11：30～12：00進捗確認と翌日の打合せ等
12：00～13：00昼休憩
13：00～13：15昼礼
13：15～16：00現場管理
16：00～17：00進捗確認と翌日の段取り準備等
17：00～18：00書類作成等
仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時ですか？
事前の検討と協議、計画、準備や段取りが結果として目の前に出来上がっていくので、その過程が大変なほどやりがいを感じます。 予定通りにできたとしても、予想外のことが起こったとしても、現場に居合わせるその時その時がいつも新鮮で、楽しいと感じます。
逆に「大変だな」と思うことはどんな時ですか？
現場での作業量がかなり多い日に、体力的・物理的に限界が近いと感じる時は大変だなと思います。でもそんな日はそうそうありません。
3. 職場環境について
現場の雰囲気やチームの仲間はどんな人たちですか？
現場の雰囲気は、来ている職長さんや職人さんによる部分もありますが、基本的に真面目で協力的な人達ばかりなのでギスギスするようなことはありません。会社の仲間はみんなとても優しく、和やかな雰囲気で仕事ができるので居心地よいと感じます。
上司や先輩からのサポートはありますか？
あります。 こちらからお願いしなくても状況を見て声をかけてくださったり、手を貸してくださるので、ありがたいなと思います。
安全管理や働きやすさのための工夫はありますか？
普段からコミュニケーションをしっかり取り、互いに話しやすい関係性を作っておくことは大切だと思います。 特に現場においては、職長だけでなくできるだけ作業員一人一人を認識し、みんなに声をかけて歩くようにしています。
4. 成長・キャリアについて
入社してから自分が成長したと感じることは？
宇都宮市役所発注の物件の提出書類の作成や施工写真の撮り方を覚え、わからないことがまだまだあるなりにも担当者対応ができるようになったことは成長したのだと感じます。
今後挑戦したいことや目標はありますか？
現場での施工管理だけでなく、見積り・受注段階から予算管理も含めたトータルでの現場管理ができるようになりたいです。 機会があれば、ＪＶを組むような大きな現場にも携わってみたいし、民間の物件や安全管理の厳しい工場内作業など、様々な環境での現場経験を積みたいと思っています。
資格取得やスキルアップのサポートはありますか？
あります。 頑張りは全面的にサポートしてくれる会社だと思います。
5. プライベートとの両立について
休みは取りやすいですか？
現場状況に左右される時期も当然ありますが、基本的に休みの申告はしやすい雰囲気だと思います。 休み中に何か突発的なことが起きても、社長や他の社員の方が協力してサポートしてくれます。
仕事とプライベートのバランスはどうですか？
私は自分が納得できないと気が済まない気質なので、つい仕事に偏りバランスを崩しやすい傾向にありますが、計画通りに現場を進めることが仕事だと思うので、計画的にしっかり割り切ってバランスを取ることは可能だと思います。
趣味やリフレッシュ方法を教えてください。
家にいる猫と犬がとても尊く、一緒にいる時間が本当に癒しとなるので、できる限り一緒に過ごすことで、全てをリセットし、リフレッシュしています。
6. 就活生・応募者へのメッセージ
この仕事に向いている人はどんな人だと思いますか？
物づくりや計画・段取りからの実行が好きな人。 人と協力し、話し合うことができ、物事を俯瞰的に捉えることができる人。
就職活動中の学生や転職希望者にアドバイスをお願いします。
企業の説明を聞いてみて、自分のキャリアを思い描けるかどうかは大切だと思います。その会社に就職することで、将来の選択肢が広がるイメージが持てるかどうか…。
「この会社で働いて良かった」と思う瞬間は？
現場を任せてもらい、社内外の人たちに助けられながら工事を進め完成させるという貴重な経験ができたこと。
1. 入社前について
入社のきっかけ・志望動機は何でしたか？
建築について学ぶ機会があり、事務職でも建設業に関われたらと思い志望しました。
この会社を選んだ決め手は？
自宅から近いことが決めてとなりました。
入社前の会社や業界のイメージはどのようなものでしたか？
鹿野建設は自宅から近く、学区内なのですが、存在自体知りませんでした。
2. 仕事内容について
現在の主な仕事内容を教えてください。
工事部の事務職。指示があった際には、各種認定の更新申請や現場で使用する資料作成。現場の皆様からのご用事への対応。求人関連のデータ入力・更新。
1日のスケジュールを簡単に紹介してください。
８時 出社 事務所内清掃 事務作業 １２時から１３時休憩 事務作業 １７時半退社
仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時ですか？
現場の皆様より「助かったよ」「楽になったよ」と言っていただける仕事が出来たとき。
逆に「大変だな」と思うことはどんな時ですか？
指示がわかりにくく、何を望んでの指示なのか不明な時。
指示内容で、いつまでにやれば良いのか？急ぎの案件なのかがわからない時。
3. 職場環境について
現場の雰囲気やチームの仲間はどんな人たちですか？
工事部・総務部共に従業員間は、コミニケションも取れていて、和気あいあいと楽しい雰囲気です。
上司や先輩からのサポートはありますか？
先輩や同僚からのサポートはしっかりあります。
安全管理や働きやすさのための工夫はありますか？
同僚間でのコミニケションを積極的にとるようにしてます。
4. 成長・キャリアについて
入社してから自分が成長したと感じることは？
入社より日が浅く、現状では成長を感じるまでには至っておりません。
今後挑戦したいことや目標はありますか？
子育てが落ち着き、帰宅時間の融通が利くようになったら、現場管理業務ができたら楽しそうだと思っています。
資格取得やスキルアップのサポートはありますか？
希望者には、資格取得に向けて通学支援があります。
5. プライベートとの両立について
休みは取りやすいですか？
子育てに、理解をいただけており、子どもの急な発熱などのお休みにも対応していただき、ありがたい限りです。
仕事とプライベートのバランスはどうですか？
子どもの行事などでのお休みもいただけて、家庭・育児と仕事の両立ができています。
趣味やリフレッシュ方法を教えてください。
料理をすること。美味しい料理と、楽しいお酒を飲みながら、おしゃべりすること。
6. 就活生・応募者へのメッセージ
この仕事に向いている人はどんな人だと思いますか？
建築物の「作る」過程を見ていくことが好きな人。コミュニケーション力があり、広く目配りが出来る人。
就職活動中の学生や転職希望者にアドバイスをお願いします。
アドバイスできるような事はありませんが、現場の皆様を見ていて、建築物が出来上がっていく工程や足場など現場の風景を見て「かっこいい」と思える方は、向いていると思います。
「この会社で働いて良かった」と思う瞬間は？
素敵な同僚に出会えて、現場管理の楽しさを知ることができ、仕事への見地が広がりました。
1. 入社前について
入社のきっかけ・志望動機は何でしたか？
知人の紹介・使用CADの経験があったから
この会社を選んだ決め手は？
入社当時の希望の働き方が出来たから
入社前の会社や業界のイメージはどのようなものでしたか？
会社のイメージは無いです。業界のイメージは就業時間・給与などは特に小規模ほどブラック・男社会・年功序列・3Ｋ
2. 仕事内容について
現在の主な仕事内容を教えてください。
現場管理・書類作成・清掃・雑用
1日のスケジュールを簡単に紹介してください。
７時頃には現場着・現場の開錠・作業内容の確認・準備・書類作成
8時朝礼・作業立会い確認等（休憩2回・昼食）作業の準備片付け等
17時頃作業終わりの確認・翌日作業の確認・片付け・清掃・施錠・書類作成・遅くとも18時半には帰りたい（帰られない場合も多い）
仕事の中で「やりがい」を感じるのはどんな時ですか？
一つ一つの工程をクリアして良いものが出来ていく過程を見られる時や、職人さんの技量を引き出せた時、自分の現場で仕事がしたいと言ってもらえた時。
逆に「大変だな」と思うことはどんな時ですか？
想定外のトラブルが起きた場合の対応が、経験の浅さゆえに対処できない場合。
3. 職場環境について
現場の雰囲気やチームの仲間はどんな人たちですか？
今の現場の雰囲気はとてもいいです。他社の方も含め、なるべく話をして情報共有をする様に、お互いの作業に影響が有るのか無いのかを検討し完了に向けて作業出来ているのではと思います。時に、関係のない雑談で盛り上がったりもします。
上司や先輩からのサポートはありますか？
皆さん忙しいですが、こちらからのお願いには合間を縫って対応して頂いています。
安全管理や働きやすさのための工夫はありますか？
今のところありません。考えが、工夫をするまでに至っていない。
4. 成長・キャリアについて
入社してから自分が成長したと感じることは？
あまり変化は無いように思いますが、やりたい事に挑戦しようとするときのハードルが以前より低く感じるようになった事。
今後挑戦したいことや目標はありますか？
何か、重機を操作してみたい。強いて言えば、フォークリフトを動かしたい。
横の繋がりがあったらと感じるので、人との交流に挑戦してみたい。
資格取得やスキルアップのサポートはありますか？
一施工をとるために学校へ行かせて頂きました。
5. プライベートとの両立について
休みは取りやすいですか？
取りやすいとは言えません。調整が必要です。
仕事とプライベートのバランスはどうですか？
平日のプライベートな時間がもう少し欲しいと思います。
趣味やリフレッシュ方法を教えてください。
ツーリングに行きたいので普通二輪をとったのですが、バイクが買えていないので・・・。
年に数回、美術館や企画展、建物探訪に行きます。今年は、ゴッホ展と藤本壮介展に行きました。景色のいい所にも行きたいです。
社員旅行では、いろいろ行けて（軍艦島手前まで・原爆資料館・浦上天主堂・熊本城などなど）楽しかったです。
6. 就活生・応募者へのメッセージ
この仕事に向いている人はどんな人だと思いますか？
社交的な人、人と話す事に抵抗が無い人、モノづくりが好きな人、いろんな事に興味を持てる人。ある程度、空間認識能力がある人。
就職活動中の学生や転職希望者にアドバイスをお願いします。
やってみない事には自分に向いているか向いていないはわからないので、チャンスがあったらとりあえずやってみるのはいかがでしょうか。
違ったら次。それが出来る時代になりましたので。
「この会社で働いて良かった」と思う瞬間は？
協力会社の方々が、素人同然でも嫌な顔はせず対応して頂いているとき。
（内心、どう思われているかはわかりませんが。）
同僚の明るく元気の良さを感じたとき。
職場環境紹介
ハラスメント対策
当社におけるハラスメント対策について
1．ハラスメントの定義と方針の明確化
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントなど、職場で起こり得るハラスメントの定義を明確にし、会社として「ハラスメントを一切許さない」という基本方針を就業規則や社内規程に明記します。
2．社内規程・ガイドラインの整備
ハラスメント防止規程を整備し、行為例、相談方法、調査手順、懲戒措置などを具体的に示します。現場作業が多い建設業では、現場責任者の役割と責任を明確にすることが重要です。
3．相談・通報窓口の設置
社内外に相談窓口を設置し、匿名相談や外部機関への相談も可能とします。相談者が不利益を被らないよう、プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止を徹底します。
4．教育・研修の実施
管理職・現場責任者向け研修、全社員向け研修を定期的に実施し、ハラスメントの理解と防止意識を高めます。具体的な事例を用いた研修が効果的です。
5．現場環境の改善
建設現場特有の上下関係や慣習を見直し、コミュニケーションの改善を図ります。無理な指示や感情的な叱責を避け、適切な指導方法を推進します。
6．早期対応と再発防止
ハラスメントが発生した場合は速やかに事実確認を行い、適切な対応を取ります。再発防止のため、原因分析と職場環境の見直しを行います。
7．継続的な見直し
社会情勢や法改正を踏まえ、ハラスメント対策を定期的に見直し、より働きやすい職場環境づくりを目指します。
人間関係管理・メンタルヘルス対策
当社における人間関係管理（配置転換）メンタルヘルス対策
1．基本的な考え方
総合建設業では、現場ごとの人間関係や上下関係、業務負荷の変動などが心身のストレス要因となりやすい特徴があります。そのため、人間関係の適切な管理とメンタルヘルス対策を行い、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を整えることが重要です。
2．人間関係管理の基本
円滑な人間関係を維持するため、日常的なコミュニケーションを重視します。現場責任者や管理職は、部下の様子を把握し、相談しやすい雰囲気づくりに努めます。また、定期的な面談や意見交換の場を設け、悩みや不満が表面化しやすい環境を整えます。
3．配置転換による対応
人間関係の悪化や業務負担の偏りが長期化すると、心身の不調につながる恐れがあります。そのため、状況に応じて現場の変更や担当業務の見直し、配置転換を柔軟に行い、特定の社員に過度な負担が集中しないよう配慮します。配置転換は懲罰的なものではなく、職場環境改善を目的として実施します。
4．管理職・現場責任者の役割
管理職や現場責任者は、作業管理だけでなく、部下の健康状態や心理的負担にも配慮する役割を担います。無理な指示や過度な叱責を避け、適切な指導とフォローを行うことで、安心して働ける現場づくりを推進します。
5．メンタルヘルス対策の推進
心身の不調を未然に防ぐため、ストレスチェックや健康相談の機会を設けます。必要に応じて、産業医や外部専門機関と連携し、専門的な支援を受けられる体制を整えます。早期発見・早期対応を基本とし、長期化を防ぐことが重要です。
6．相談体制の整備
人間関係や業務上の悩み、体調面の不安について相談できる窓口を設け、社員が一人で抱え込まない環境を整えます。相談内容の秘密は厳守し、相談したことによる不利益が生じないよう配慮します。
7．継続的な見直しと改善
職場環境や社員の状況は常に変化するため、人間関係管理やメンタルヘルス対策について定期的に見直しを行います。社員の声を反映しながら、より働きやすい職場づくりを継続的に進めていきます。