目次
インターンシップへの取り組み
会社説明会・会社見学会
会社説明会・会社見学会は、事前にご連絡をいただければ随時開催しています。
当社は総合建設会社として、
建築・土木・住宅・外構・解体工事を中心に事業を展開しています。主な業務は、現場の施工管理ですが、住宅設計やインテリアコーディネートなどの業務にも携わっています。
説明会では、施工管理の仕事について
・現場の安全管理
・品質管理
・工程管理
・予算管理
といった仕事内容を、実際に使用する書類やCADによる図面作成などを交えながら説明します。
また、合同企業説明会では施工現場の写真なども多数用意し、建設業の仕事を具体的にイメージしていただけるよう工夫しています。
インターンシップの取り組み
建設の仕事を「見て、感じて、体験する」
鹿野建設では、建設業の仕事を実際に体感していただく機会として、インターンシップや会社説明会・会社見学会を積極的に実施しています。
建設業は、完成した建物や構造物として成果が形に残る仕事です。しかしその裏側では、多くの人が関わり、安全・品質・工程・予算を管理しながら現場をつくり上げています。
インターンシップでは、実際の工事現場を見学しながら、施工管理の仕事がどのように行われているのかを体験していただきます。
「建設業とはどんな仕事なのか」「施工管理とはどんな役割なのか」を、実際の現場を通して理解していただくことが目的です。
インターンシッププログラム（5日間）
鹿野建設では、通常5日間のインターンシップを実施しています。
実際の工事現場を訪問しながら、施工管理の仕事を体験していただきます。
主な体験内容
・工事現場の見学
・施工管理業務の体験
・現場書類の作成
・CADによる図面作成
・先輩社員との交流
施工管理の仕事は、図面や書類を扱うデスクワークと、現場での管理業務の両方があります。インターンシップでは、その両方を体験していただき、仕事の流れを理解していただきます。
また、施工管理には専門知識だけでなく、協力会社の職人さんとのコミュニケーションも欠かせません。現場の雰囲気や仕事の進め方も、ぜひ体感してください。
対象者
インターンシップへの参加にあたり、経験の有無は問いません。
・建設業に興味がある
・ものづくりに関わる仕事をしてみたい
・施工管理の仕事を知りたい
そんな気持ちがあれば大歓迎です。
2025年10月20日から5日間、高校生を対象としたインターンシップも実施しました。今後も若い世代の皆さんに建設業の魅力を知っていただけるよう、積極的に受け入れを行っていきます。
その他の取り組み
当社では、ハローワーク主催の企業説明会やミニ面接会などにも参加し、幅広い世代の皆さまに当社の取り組みや仕事の魅力をお伝えしています。
建設業の仕事は、地域社会を支える重要な役割を担っています。これからも、実際に仕事を体験していただく機会を通じて、建設業の魅力を発信していきたいと考えています。
仕事の生産性アップと働き方改革
仕事の生産性向上と働き方改革への取り組み
― 総合建設業として、社会的責任と持続可能性を両立するために ―
1．背景と課題認識
近年、働き方改革の推進により、公共工事においては完全週休2日制の導入が原則となっています。
一方で、民間工事においては同様の条件が十分に浸透しているとは言えず、建設業界全体としては過渡期にあります。
建設現場では、会社が休日であっても工事が進行する場合があり、交代制による対応が必要となるケースもあります。しかし、交代要員が不足すると、一部の社員や職人に業務負担が集中し、疲弊や離職につながる可能性があります。
また、週休2日制の導入により、現場の稼働日数は
従来：月30日のうち約25日稼働
現在：約20日稼働
と減少しています。
この稼働日数の減少は、人員増加または工期延長によって補う必要があり、結果として労務費や職人単価の上昇につながる構造となっています。
2．公共工事に対する当社の仕事観・価値観
建築・土木は、人々の暮らしを支える「衣・食・住」の一つであり、社会にとって欠かすことのできない重要な産業です。特に公共施設や社会インフラは、地域社会の基盤として長く利用されるものであり、継続的な需要が見込まれます。
公共工事では、発注者から提示された予算・仕様・工期という条件の中で、確実に品質を確保した成果を提供することが求められます。
当社では、施工において
「安全」と「工期遵守」
を最も重要な使命と位置づけています。
工期の遅延は、発注者である公共団体だけでなく、地域社会にも大きな影響を与える可能性があります。そのため当社では、たとえ採算面で厳しい状況であっても、工期を守る誠実な施工こそが信頼につながると考え、日々の業務に取り組んでいます。
3．当社における働き方改革の基本的な考え方
当社では、働き方改革を単なる休日数の増加と捉えていません。
建設業が将来にわたり持続可能な産業であり続けるための構造改革であると考えています。
人手不足や職人単価の上昇といった課題を、現場や個人の努力だけに依存するのではなく、会社として施工体制や業務の仕組みを見直し、根本的な改善を進めていきます。
4．当社が目指す働き方改革の方向性
① 人に依存しすぎない施工体制の構築
ICT施工やデジタル技術を積極的に活用し、施工管理業務の省力化と効率化を進めています。
限られた人員でも、安全・品質・工期を確保できる施工体制の構築を目指しています。
② 組織で現場を支える体制づくり
現場運営を特定の個人に依存するのではなく、複数人で役割を分担し、情報共有を徹底します。
交代制を前提とした体制を整え、実効性のある週休2日制の実現を目指しています。
③ 人材の定着と育成を重視した経営
人材を単なる労働力としてではなく、会社の重要な資産として捉えています。
社員が長く安心して働ける環境を整えるとともに、教育・資格取得支援などを通じて人材育成を進めています。
④ 適正な工期と適正価格への理解促進
労働日数の減少に伴うコスト上昇は、安全・品質・信頼を維持するために必要な投資です。
当社では、発注者や取引先に対し、適正な工期と価格の重要性について丁寧な説明を行い、理解の醸成に努めています。
5．有給休暇取得への取り組み
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く安心して働ける職場環境づくりを重視しています。
その取り組みの一つとして、有給休暇の取得促進を進めており、当社の平均有給休暇取得日数は
年間13日
となっています。
有給休暇の取得は、働き方改革を実効性あるものとするための重要な指標であり、今後も計画的に休暇を取得できる体制づくりを進めていきます。
6．おわりに
当社は、働き方改革を単なる制約ではなく、建設業の未来を支える重要な転換点であると考えています。
安全と工期を守りながら、社員が安心して働き続けられる環境を整えること。それが結果として、社会から信頼され続ける総合建設会社であり続けることにつながると信じています。
これからも鹿野建設は、持続可能な働き方と施工体制の確立を目指し、地域社会に貢献してまいります。
OJT・Off – JT・社外研修・キャリアアップ
人材育成・キャリアアップについて
鹿野建設では、経験や資格の有無よりも、建設業そのものに興味を持ち、前向きに取り組む姿勢を大切にしています。
施工管理技士や建築士などの資格やスキルをお持ちの方は歓迎しますが、未経験の方でも「建設の仕事に挑戦したい」という意欲があれば、成長できる環境を整えています。
社員一人ひとりが専門性を高め、長く活躍できる人材へと成長していくことを、会社として大切に考えています。
教育・研修制度（OJT / OFF-JT）
入社後は、新人研修および**OJT（職場内訓練）**を中心とした教育体制を整えています。
先輩社員とペアを組み、実際の現場で施工管理業務や図面作成などを経験しながら、実務を通して仕事を学んでいきます。建設業の知識や現場の進め方を、段階的に身につけることができます。
また、**OFF-JT（職場外研修）**として研修旅行や社外研修なども実施し、建設に関する知識だけでなく、視野を広げる機会を設けています。
資格取得・キャリアアップ支援
未経験からでも着実にキャリアアップできるよう、施工管理技士などの資格取得を積極的に支援しています。
資格取得に向けて
・通学補助制度
・資格手当
などの制度を整え、社員の努力と成長を会社としてしっかり評価しています。
資格取得は、技術者としての専門性を高めるだけでなく、将来のキャリア形成にも大きくつながります。鹿野建設では、社員一人ひとりの成長を長期的な視点で支援しています。
多様な事業と成長環境
当社は総合建設会社として
・建築工事
・土木工事
・住宅事業
・解体工事
・リフォーム工事
など幅広い事業を展開しています。
多様な現場を経験することで、実践的な施工管理スキルを身につけながら、技術者としての幅を広げていくことができます。さまざまな経験を積みながら、長期的なキャリア形成が可能な環境です。
福利厚生・社内制度
鹿野建設では、仕事だけでなく社員同士のつながりも大切にしています。
・社員旅行
・誕生日祝い
・クリスマスケーキの贈呈
など、社員が安心して働き、楽しく過ごせる環境づくりにも取り組んでいます。
未来をつくる仲間を募集しています
鹿野建設では、「未来をつくる仲間を募集中！」をテーマに、人材育成とキャリアアップに積極的に取り組んでいます。
建設業に興味がある方、ものづくりを通じて社会に貢献したい方。
まずは一歩踏み出してみてください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。